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拒绝一切花样的贪污腐败
盘点一下最近五年，大公司的贪污腐败随处可见。
各大型互联网公司纷纷挥舞大刀，砍向了内部涉嫌舞弊受贿的员工。
贪污腐败的花样越来越多：
拿返点是行业潜规则，通常里外联合蒙骗老板。比如公司负责招聘的HR，在招聘、派遣、兼职，找猎头推荐等方面虚报人头，更别说来业务部门自供应商、零部件生产方的回扣，比如大疆就因内部的腐败问题，造成了数十亿的损失。
抓出公司管理上的漏洞，在“灰色地带”铤而走险。比如过年过节，送一些超出人情往来范畴的礼物，比如名包名表甚至名车；甚至利用手上的权力，给自己的情人安排工作。
利用职权之便，收人贿赂，谋取不正当利益。越是大企业，这种现象越严重，淘宝的小二抓了一波又一波，2018年12月4日，阿里大文娱集团发布消息：阿里影业董事长樊路远将兼任优酷总裁；根据举报，原总裁杨伟东因经济问题，正在配合警方调查。
KPI定的太高，逼迫员工集体造假腐败。新经济酒店巨头OYO在疯狂扩张期，管理层为了漂亮的数据，对于底下员工数据造假采取默许态度。于是，在规模的驱使下，OYO从上到下，数据造假蔚然成风。
所以，在利益的驱使下，看似阳光充满活力的企业，背地里却滋生了看不见的“蛀虫”。
贪腐就像是弥漫的无形的瘟疫，讲人性中最丑陋的贪欲勾引出来。于是，有人的地方，就有欲望；有欲望的地方，就有贪腐。
而且在组织里越久，你就会越来越发现，腐败它不是一个个人现象，它不是一个个人道德和个人在严刑峻法面前到底是胆子大发生胆子小的问题，它是一个系统性的问题。
它是一张网，它甚至是一个有着明确的价格，和交易规则的市场。
反腐就像是一场持久战，永不停歇，就像马云说的，组织发展的工作核心就是三件事：
一是合理分配利益；
二是不要对抗人性；
三是维护基本规则。
说到底，制度终究比人性靠谱。
